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父親節前夕，新北市家庭暴力暨性侵害防治中心為喚起社會大眾關注「男性受暴」的議題、破除傳統性別刻板印象，鼓勵男性家暴受害人勇敢求助，今（3）日結合社團法人中華民國書香關懷協會，召開「88零暴力?不要打我爸爸」記者會。
新北市副市長侯友宜表示，家庭和諧是社會最重要的基石，而爸爸是家庭最重要的支柱，父親節最好的禮物，就是送給爸爸一個「深情擁抱」，另，男性若受家暴一定要站出來，千萬不要「驚見笑」；同時還授予58位「紫絲帶達人」的徽章，深入29區進行社區防暴宣講，將新北市打造成「暴力零容忍」的安全城市！
根據新北市政府家庭暴力暨性侵害防治中心統計，106年1月至6月通報的7968件的成人保護家暴案件中，男性被害人竟佔21%，其中屬於「親密關係暴力」(包含婚姻、離婚、同居關係等)的有13%好康被害人是男性；衛生福利部的性別統計也顯示，民國94年至105年，全國男性被害人比例已從17%激增至28%。
分析新北市成年男性受家暴原因，有53%是遭到「肢體暴力」，有45%受「精神暴力」，被「經濟暴力」控制的也有2%，但受傳統性別刻板印象影響，男性總被要求要陽剛、堅毅、不能示弱、不能求助；依據中華民國書香關懷協會所做的752份有效問卷調查顯示，男性受暴卻不通報，有高達70%是因為「面子問題」。
中華民國紳士協會隊長王慶祥也說，一位非常樂觀自信的小學同學，長期遭受妻子家暴的遭遇，有次幾位同學到他家去敘舊，卻被他妻子拿著菜刀追出來，同學最後投淡水海邊自殺，死前只將幾位好友的連絡電話，用防水塑膠袋藏在上衣的口袋，名單內竟無一家人，幾位好友是接到警方電話後，才趕往協助處理。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
南韓就業網站「Incruit」近日發佈的一項調查結果顯示，南韓大學生最嚮往的8大就業單位的平均年薪超過9千萬韓元（約為新台幣240萬）。
據《韓聯社》報導，除了南韓電力公社和南韓進出口銀行外，Incruit對大學生最想入職的8大民營企業平均年薪進行調查，結果顯示，這些企業的平均年薪為9725萬韓元（約為新台幣260萬）。其中，三星電子以1.0987億韓元（約為新台幣294萬）居首，現代汽車9389萬韓元（約為新台幣250萬）、浦項制鐵9075萬韓元（約為新台幣243萬）排在其後。
按性別來看，男性職工的平均年薪為1.0281億韓元（約為新台幣275萬），女性職工僅為7258萬韓元（約為新台幣194萬），相差近3千萬韓元（約為新台幣80萬）。
管理層性別比例也出現差距，管理層男性比例82%，女性僅為18%。其中，浦項制鐵和現代汽車的管理層性別比例差距最明顯，高達95比5。韓國電力以81比19最接近平均值。三星電子（75比25）、NAVER（61比39）、Kakao（59比41）、CJ E&M（51比49）、韓亞航空（46比54）分列其後。
Incruit對1015名大學生就最嚮往的十大就業單位進行調查，POSCO、韓國電力公社、CJ E&M、Kakao、現代汽車、三星電子、國民健康保險公團、韓亞航空、NAVER、韓國進出口銀行等列入其中。
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